我寫的家書一貫很長，請大家耐著性子看完，前段時間看了一個故事，趁此機會分享給大家，據說一位華為的員工，覺得華為現在很迷茫、沒有前途，公司遇到了發展的瓶頸，所以準備跳槽去阿里。
     于是他向阿里的朋友打聽阿里的情況，阿里的朋友說，阿里的領導層水平太差，基本都靠馬云，馬云一松懈公司全玩完，他自己都準備辭職去騰訊了。

     于是他又給騰訊的朋友發微信，騰訊的朋友說，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業績壓力大，晉升又困難，聽說百度很輕松，他已經準備跳槽去百度了。

     他只好給百度的朋友打電話，百度的朋友說，百度的價值觀迷失，就差賣假藥了，你說這樣的公司能有啥前途？他想去華為，因為華為的營業額是BAT總和的兩倍了。
     看起來像講故事，但事實上，這樣的事情經常出現在我們身邊，也是非常多人的職業軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風景。
    大公司里可以出人才，因為大公司有規范的機制和方法可以學習；小公司里也可以出人才，因為小公司里給你無限發揮創造力的空間。
    跟隨嚴格的領導可以出人才，因為嚴格可以約束你；跟隨仁慈的領導可以出人才，因為仁慈可以讓你學會自我約束。
    只要你想成長，你總能找到成長的途徑，在工作當下收獲多少、有多少發展空間、未來會怎樣，公司和領導的影響最多只有30%，而超過70%以上的決定因素在于你自己。很多人往往把自己不成長、不成功的原因歸結到那30%，卻從來不愿意反思自己的70%。
     一直很喜歡一句話，很多事不是因為有了希望才去努力，而是努力了才會可能有希望，很多人以為自己換個環境、換個老板或領導，就會努力工作。事實上，當你心存抱怨，便會永遠抱怨；當你今天逃避，便會永遠逃避；當你身心懶惰，便會永遠懶惰。

    多想想自己那70%，

    少抱怨環境那30%！

    送給現在迷茫或者曾經迷茫過的你！廣田涂料員工付超！